בישראל יש דיני עבודה מקיפים מאוד בכל הקשור לזכויות של עובדים. כזה המקרה גם בעניין של פיטורים מחמת גילו של עובד. אין החוק אוסר לפטר עובדים מבוגרים או לפני פרישה, אך יש להוכיח שהסיבה לכך איננה קשורה בגיל העובד אלא הרבה מעבר לכך.
פיטורים של עובד אינם דבר נעים, לא למעסיק ובטח שלא לעובד המפוטר. בישראל מותר למעסיק לפטר כל עובד ובכל גיל, גם מי שקרוב לגיל פרישה, אך על המעסיק להוכיח כי לא עשה זאת מפאת גילו של המפוטר אלא בשל סיבה מהותית ועניינית אחרת. בתי הדין לעבודה ירצו הוכחות לכך שיש סיבה לפיטורים הללו ושהפיטורים עניינים ולא מחמת גיל בלבד.
מה במקרה ועובד פוטר מחמת גילו בלבד?
במידה ועובד יוכיח כי הסיבה לפיטורים שלו היא אך ורק מפאת גילו המתקדם, או כיוון שהוא קרוב לגיל פרישה והמעסיק מעוניין "לחסוך עליו כספים", יהיה המצב מוגדר בתור פיטורים שלא כדין והעובד יהיה רשאי להמשיך לעבוד במקום עבודתו (במידה והוציא צו מניעה לפיטורים וזכה בו) או יוכל לתבוע פיצוי כספי על כך.
איך מוכיחים פיטורים מחמת גיל?
הוכחה שפיטורים נובעים אך ורק בשל גיל מתקדם של העובד היא עניין מורכב. על העובד להוכיח שהוא צבר לאורך השנים מכתבי תודה ותעודות הערכה מלקוחות או ממעסיקיו, קיבל בונוסים או מתנות שונות על תרומתו בעבודה וכן הלאה. כל אלו יוכלו להוכיח שהוא עובד יעיל ותורם לעסק וכי אין סיבה של ממש בטענות המעסיק לפטרו בדיוק כעת, כאשר הוא בגיל מתקדם או על סף פרישה מעבודה.
איך מוכיחים שהפיטורים אינם בשל גיל מתקדם?
מהצד השני ניצב לו המעסיק, וגם הוא יכול להציג ראיות לכך שיש סיבות ענייניות לפיטורי העובד. מומלץ לתעד לאורך השנים תיק עובד בו מציינים תקלות או טעויות של העובד במהלך עבודתו, איחורים לאורך זמן, בטלנות בעבודה וכן הלאה. כמו כן במידה ויש שיחות "נזיפה" של המעסיק או מנהלים בעסק עם העובד, יש לתעד זאת. בבוא היום ובמידת הצורך אפשר יהיה להוכיח שיש סיבה עניינית לפיטוריו של העובד ללא קשר לגילו, ואין אלו פיטורים לפני גיל פרישה, אלא כיוון שהוא איננו עובד יעיל או תורם לעסק וצבר יותר מדי הערות בנוגע לעבודתו או שביצע טעויות רבות מדי.
מה החשיבות של עורך דין עבודה בפיטורים לפני גיל פרישה?
שכירת שירותיו של עורך דין דיני עבודה במקרה של פיטורים לפני גיל פרישה חיוני עבור שני הצדדים המעורבים. מקרים רבים שכאלו מגיעים לבית הדין לעבודה ויש בהם תביעות פיצויים כאלו ואחרות. חשוב להתנהל נכון ולהביא ראיות לכך שהטענות שלכם צודקות (בין אם אתם המעסיק או העובד).
רק עורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה יוכל לנתח את המצב הספציפי שניצבים לפניו, לרכז את המסמכים והעדויות הרלוונטיות להוכיח את טענותיכם ולהביא להצלחה שלכם בתיק זה. ללא עורך דין שכזה יש סיכוי גבוה לעשות טעות או להתנהל לא נכון ולשלם על כך ביוקר.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר, עורך דין דיני עבודה בקריות, אשר מתמחה בייצוג של עובדים ומעסיקים בשלל סוגיות משפטיות בתחום דיני העבודה.
לעוד עורכי דין מומלצים לענייני דיני עבודה בקריות, ניתן לגשת אל Lawpedia האנציקלופדיה המשפטית.